Kepemimpinan adalah sebuah proses interaksi yang melibatkan
pemimpin sebagai titik sentral dengan para bawahan/pengikut dan dipengaruhi
oleh faktor lingkungan (situasi). Keefeketifan pemimpin sangat
bergantung pada bagaimana interaksi antara pemimpin dengan bawahan
dan situasi berlangsung. Menjadi pemimpin yang efektif, tidak bisa terjadi
seketika, namun membutuhkan proses panjang. Menyadari hal itu, banyak
organisasi membuat perencanaan suksesi dan pendidikan-latihan khusus
untuk memperoleh figur pemimpin yang memenuhi kapabilitas sesuai persyaratan
di atas. Untuk menjadi pemimpin yang efektif organisasi masa
depan, menurut Quirke (1995) dalam Mulyadi (1998), 5 tahap berikut harus
dilalui, yaitu: awareness (kesadaran), understanding (pemahaman), support
(dukungan), involvement (keterlibatan), dan commitment (komitmen).
Kesadaran akan adanya perubahan berarti seorang pemimpin memiliki
kemampuan untuk menyadari, memahami, memberi dukungan, melibatkan
diri, dan memiliki komitmen terhadap perubahan-perubahan yang mungkin
terjadi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar